{"id":274,"date":"2026-05-26T15:04:21","date_gmt":"2026-05-26T13:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/snudifo83.com\/?p=274"},"modified":"2026-05-26T15:06:18","modified_gmt":"2026-05-26T13:06:18","slug":"alerte-fortes-chaleurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snudifo83.com\/index.php\/2026\/05\/26\/alerte-fortes-chaleurs\/","title":{"rendered":"ALERTE : FORTES CHALEURS – Que faire face \u00e0 une chaleur insupportable en classe ?"},"content":{"rendered":"\n

Depuis ce week-end, les temp\u00e9ratures ont nettement augment\u00e9. Les pr\u00e9visions m\u00e9t\u00e9orologiques confirment que nous entrons dans le premier \u00e9pisode de tr\u00e8s fortes chaleurs de la saison.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les temp\u00e9ratures de l\u2019apr\u00e8s-midi annonc\u00e9es d\u00e8s cette semaine dans le Var varient, selon les villes et les jours, entre 29 et 34\u00b0C.<\/p>\n\n\n\n

Canicule : on n’accepte pas la mise en danger de notre sant\u00e9 et de celle des \u00e9l\u00e8ves !<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L’Institut National de Recherche et de S\u00e9curit\u00e9 (INRS) consid\u00e8re \u00ab\u00a0qu’au-del\u00e0 de <\/em>30\u00b0C <\/em><\/strong>pour une activit\u00e9 s\u00e9dentaire, et <\/em>28\u00b0C <\/em><\/strong>pour un travail n\u00e9cessitant une activit\u00e9 physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salari\u00e9s\u00a0\u00bb <\/em>et donc \u00e0plus forte raison pour des enfants.<\/p>\n\n\n\n

Le SNUDI FO<\/strong> rappelle vos droits et les obligations de l’employeur :<\/p>\n\n\n\n

\u00b7  Une obligation l\u00e9gale : <\/strong>C\u2019est \u00ab l’employeur <\/em>[qui] prend les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et prot\u00e9ger la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs<\/em>, notamment par la mise en place d\u2019une organisation et de moyensadapt\u00e9s \u00bb (<\/em>article L4121-1 du Code du Travail). Cette obligation s\u2019applique \u00e0 l\u2019\u00c9ducation Nationale via l\u2019Inspection Acad\u00e9mique ou le Rectorat, qui doit garantir des conditions de travail acceptables <\/strong>en intervenant aupr\u00e8s des collectivit\u00e9s locales.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00c9tat ne peut pas se d\u00e9fausser : <\/strong>Le fait que les locaux n\u2019appartiennent pas \u00e0 l\u2019\u00c9tat-employeur ne le d\u00e9douane pas de son obligation de protection vis-\u00e0-vis de ses agents, <\/strong>contrairement \u00e0 ce que la hi\u00e9rarchie affirme \u00e0 chaque \u00e9pisode extr\u00eame pour jouer la montre et se d\u00e9fausser sur les directeurs d\u2019\u00e9cole.<\/p>\n\n\n\n

Partout o\u00f9 ce sera n\u00e9cessaire, il doit \u00eatre fourni des climatiseurs mobiles et de l\u2019eau fra\u00eeche tant que la temp\u00e9rature ne sera pas retomb\u00e9e \u00e0 un niveau supportable.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7    Pour FO<\/strong>, il n\u2019est pas envisageable de travailler par des temp\u00e9ratures pr\u00e9sentant un danger pour la sant\u00e9 des personnels et des \u00e9l\u00e8ves ! En cons\u00e9quence, si les mesures de s\u00e9curit\u00e9 qu\u2019appelle la situation ne sont pas prises, la question du droit de retrait peut se poser. Contactez le syndicat ! <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Que faire face \u00e0 une chaleur insupportable dans votre classe ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00b7  Faites un SIGNALEMENT de DANGER GRAVE ET IMMINENT (DGI) <\/strong>en indiquant la temp\u00e9rature relev\u00e9e, l’heure du relev\u00e9, et toutes pr\u00e9cisions sur la situation dans votre \u00e9cole. Attention : un simple signalement sur une fiche RSST est souvent sans effet.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7     Renouvelez les signalements <\/strong>en cours de journ\u00e9e (par exemple un \u00e0 11h, un autre \u00e0 15h) puis \u00e0 nouveau le lendemain. L\u2019Administration a pour habitude de jouer la montre en pareille situation, ne rel\u00e2chez pas la pression.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7    Ne vous laissez pas d\u00e9sar\u00e7onner <\/strong>par l\u2019argument sp\u00e9cieux de la hi\u00e9rarchie affirmant que votre thermom\u00e8tre n’est pas \u00ab\u00a0homologu\u00e9\u00a0\u00bb. Dans ce cas, exigez que la mairie ou l\u2019IEN vienne relever la temp\u00e9rature eux-m\u00eames !<\/p>\n\n\n\n

\u00b7   Alertez tous les interlocuteurs : <\/strong>Transmettez le signalement \u00e0 la mairie, \u00e0 l’IEN, au Pr\u00e9sident de la F3SCT D (secretaire-fsssct83@ac-nice.fr) et \u00e0 vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s FO <\/strong>(snudifo83@gmail.com) qui interviendront aussit\u00f4t aupr\u00e8s de la DSDEN et du Pr\u00e9fet. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

ATTENTION \u00e0 ne pas engager votre propre responsabilit\u00e9 !<\/p>\n\n\n\n

En cas d\u2019incident grave r\u00e9sultant d\u2019une chaleur excessive dans les locaux, l’absence de signalement pourrait engager votre responsabilit\u00e9<\/strong>. Faire un signalement, c\u2019est aussi se couvrir l\u00e9galement, quelles que soient les fonctions que vous occupez (directeur, adjoint, AESH).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cas de malaise ou d’urgence m\u00e9dicale :<\/p>\n\n\n\n

\u00b7  Appelez imm\u00e9diatement le SAMU (15) <\/strong>\u00e0 la moindre suspicion d’un coup de chaleur.<\/p>\n\n\n\n

\u00b7   Faites remonter un signalement syst\u00e9matique <\/strong>de tout malaise ou hyperthermie (\u00e0 la mairie, \u00e0 l’IEN, au Pr\u00e9sident de la F3SCT et aux repr\u00e9sentants FO).<\/p>\n\n\n\n

\u00b7  Saisissez le M\u00e9decin scolaire et alertez les parents d’\u00e9l\u00e8ves.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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