{"id":244,"date":"2026-05-20T16:15:22","date_gmt":"2026-05-20T14:15:22","guid":{"rendered":"https:\/\/snudifo83.com\/?p=244"},"modified":"2026-06-17T11:45:54","modified_gmt":"2026-06-17T09:45:54","slug":"complementaire-sante-et-prevoyance-les-changements","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/snudifo83.com\/index.php\/2026\/05\/20\/complementaire-sante-et-prevoyance-les-changements\/","title":{"rendered":"Compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et pr\u00e9voyance &#8211; les changements sur la fiche de paie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis le 1<sup>er<\/sup> mai, tout a chang\u00e9 concernant <strong><u>votre mutuelle et votre pr\u00e9voyance :<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;Concernant la compl\u00e9mentaire sant\u00e9, vous avez souscrit un contrat dont l\u2019employeur prend en charge 50% de la cotisation d\u2019\u00e9quilibre, soit 37,70\u20ac. Vous pouviez ajouter une option et\/ou des enfants et un conjoint comme b\u00e9n\u00e9ficiaires. Cette adh\u00e9sion est effective depuis le 1<sup>er<\/sup> mai 2026 et vous avez donc pay\u00e9 vos premi\u00e8res cotisation fin mai.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concernant la Pr\u00e9voyance,&nbsp; 2 offres MGEN coexistent :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; L\u2019offre individuelle (que la MGEN vous incite depuis des mois \u00e0 garder) cette offre parfois plus avantageuse va vite augmenter avec l\u2019\u00e2ge et votre paie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; L\u2019offre collective, la seule pour laquelle l\u2019employeur participe \u00e0 hauteur de 7 euros environ et qui n\u2019\u00e9volue pas comme l\u2019offre individuelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous pouvez souscrire \u00e0 l\u2019offre collective, sans questionnaire de sant\u00e9 jusqu\u2019au 1<sup>er<\/sup> octobre 2026, vous n\u2019\u00eates donc pas press\u00e9s.<a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1LhvzIIwgUvKvkD6DhwTvMKawadwcfk9G\/view?usp=share_link\"> Ici un tableau comparatif des 2 offres.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e9crypter sa fiche de paie et son relev\u00e9 bancaire, ce qu\u2019il faut retenir :&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les changements sur votre fiche de paie :&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1OrzmiRYwruvf6Ruvim_nw5np4YXljhcQ\/view?usp=share_link\">Voir exemple de fiche de paie ici<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Votre cotisation socle est pr\u00e9lev\u00e9e, d\u00e9duction faite des 37,70\u20ac qui apparaissent pour information sur une ligne \u00e0 part et elle se compose :&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de la part forfaitaire fixe de votre cotisation<\/li>\n\n\n\n<li>de la part solidaire variable de votre cotisation<\/li>\n\n\n\n<li>de la part variable de votre contribution aux dispositifs d\u2019accompagnement social<\/li>\n\n\n\n<li>de la part variable d\u2019aide aux retrait\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La participation employeur \u00e0 l\u2019option \u00e9ventuelle souscrite : 3,62\u20ac (option 1) ou 5\u20ac (option 2)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Attention<\/strong> : Si vous avez souscrit \u00e0 la pr\u00e9voyance collective MGEN, les 7\u20ac de participation de l\u2019Etat n\u2019interviendront qu\u2019\u00e0 partir de la rentr\u00e9e 2026-2027, avec effet r\u00e9troactif.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les pr\u00e9l\u00e8vements sur votre compte bancaire :&nbsp;<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les \u00e9ventuelles options souscrites : 7,23\u20ac (option 1) ou 30,33\u20ac (option 2) pour vous (et \u00e9ventuellement celles des b\u00e9n\u00e9ficiaires)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les cotisations des b\u00e9n\u00e9ficiaires s\u2019il y en a :&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>85,87\u20ac pour un conjoint (110% de la cotisation d\u2019\u00e9quilibre)<\/li>\n\n\n\n<li>35,13\u20ac par enfant (45% de la cotisation d\u2019\u00e9quilibre)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La pr\u00e9voyance qui est donc un contrat en plus, facultatif, avec ou sans option et dont le montant d\u00e9pend de votre salaire<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Attention<\/strong> : l\u2019employeur ne participe pas pour vos enfants et conjoint.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cela fait beaucoup de changements au niveau des pr\u00e9l\u00e8vements. Aussi, nous vous invitons \u00e0 bien v\u00e9rifier vos fiches de paie et relev\u00e9s de compte. Nous ne sommes pas \u00e0 l\u2019abri d\u2019erreurs, n\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 contacter le syndicat pour toute question.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp; <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\">Depuis le 1er mai, tout a chang\u00e9 concernant votre mutuelle et votre pr\u00e9voyance : &nbsp;Concernant la compl\u00e9mentaire sant\u00e9, vous avez souscrit un contrat dont l\u2019employeur prend en charge 50% de la cotisation d\u2019\u00e9quilibre, soit 37,70\u20ac. <a class=\"mh-excerpt-more\" href=\"https:\/\/snudifo83.com\/index.php\/2026\/05\/20\/complementaire-sante-et-prevoyance-les-changements\/\" title=\"Compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et pr\u00e9voyance &#8211; les changements sur la fiche de paie\">[&#8230;]<\/a><\/div>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":335,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"cybocfi_hide_featured_image":"","footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-psc"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/snudifo83.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/snudifo83.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/snudifo83.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo83.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo83.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=244"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/snudifo83.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":334,"href":"https:\/\/snudifo83.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/244\/revisions\/334"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo83.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/335"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/snudifo83.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo83.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/snudifo83.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}