Depuis le 1er mai, tout a changé concernant votre mutuelle et votre prévoyance :
Concernant la complémentaire santé, vous avez souscrit un contrat dont l’employeur prend en charge 50% de la cotisation d’équilibre, soit 37,70€. Vous pouviez ajouter une option et/ou des enfants et un conjoint comme bénéficiaires. Cette adhésion est effective depuis le 1er mai 2026 et vous avez donc payé vos premières cotisation fin mai.
Concernant la Prévoyance, 2 offres MGEN coexistent :
– L’offre individuelle (que la MGEN vous incite depuis des mois à garder) cette offre parfois plus avantageuse va vite augmenter avec l’âge et votre paie.
– L’offre collective, la seule pour laquelle l’employeur participe à hauteur de 7 euros environ et qui n’évolue pas comme l’offre individuelle.
Vous pouvez souscrire à l’offre collective, sans questionnaire de santé jusqu’au 1er octobre 2026, vous n’êtes donc pas pressés. Ici un tableau comparatif des 2 offres.
Décrypter sa fiche de paie et son relevé bancaire, ce qu’il faut retenir :
- Les changements sur votre fiche de paie :
Voir exemple de fiche de paie ici
- Votre cotisation socle est prélevée, déduction faite des 37,70€ qui apparaissent pour information sur une ligne à part et elle se compose :
- de la part forfaitaire fixe de votre cotisation
- de la part solidaire variable de votre cotisation
- de la part variable de votre contribution aux dispositifs d’accompagnement social
- de la part variable d’aide aux retraités
- La participation employeur à l’option éventuelle souscrite : 3,62€ (option 1) ou 5€ (option 2)
Attention : Si vous avez souscrit à la prévoyance collective MGEN, les 7€ de participation de l’Etat n’interviendront qu’à partir de la rentrée 2026-2027, avec effet rétroactif.
- Les prélèvements sur votre compte bancaire :
- Les éventuelles options souscrites : 7,23€ (option 1) ou 30,33€ (option 2) pour vous (et éventuellement celles des bénéficiaires)
- Les cotisations des bénéficiaires s’il y en a :
- 85,87€ pour un conjoint (110% de la cotisation d’équilibre)
- 35,13€ par enfant (45% de la cotisation d’équilibre)
- La prévoyance qui est donc un contrat en plus, facultatif, avec ou sans option et dont le montant dépend de votre salaire
Attention : l’employeur ne participe pas pour vos enfants et conjoint.
Cela fait beaucoup de changements au niveau des prélèvements. Aussi, nous vous invitons à bien vérifier vos fiches de paie et relevés de compte. Nous ne sommes pas à l’abri d’erreurs, n’hésitez pas à contacter le syndicat pour toute question.