Depuis ce week-end, les températures ont nettement augmenté. Les prévisions météorologiques confirment que nous entrons dans le premier épisode de très fortes chaleurs de la saison.
Les températures de l’après-midi annoncées dès cette semaine dans le Var varient, selon les villes et les jours, entre 29 et 34°C.
Canicule : on n’accepte pas la mise en danger de notre santé et de celle des élèves !
L’Institut National de Recherche et de Sécurité (INRS) considère « qu’au-delà de 30°C pour une activité sédentaire, et 28°C pour un travail nécessitant une activité physique, la chaleur peut constituer un risque pour les salariés » et donc àplus forte raison pour des enfants.
Le SNUDI FO rappelle vos droits et les obligations de l’employeur :
· Une obligation légale : C’est « l’employeur [qui] prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, notamment par la mise en place d’une organisation et de moyensadaptés » (article L4121-1 du Code du Travail). Cette obligation s’applique à l’Éducation Nationale via l’Inspection Académique ou le Rectorat, qui doit garantir des conditions de travail acceptables en intervenant auprès des collectivités locales.
L’État ne peut pas se défausser : Le fait que les locaux n’appartiennent pas à l’État-employeur ne le dédouane pas de son obligation de protection vis-à-vis de ses agents, contrairement à ce que la hiérarchie affirme à chaque épisode extrême pour jouer la montre et se défausser sur les directeurs d’école.
Partout où ce sera nécessaire, il doit être fourni des climatiseurs mobiles et de l’eau fraîche tant que la température ne sera pas retombée à un niveau supportable.
· Pour FO, il n’est pas envisageable de travailler par des températures présentant un danger pour la santé des personnels et des élèves ! En conséquence, si les mesures de sécurité qu’appelle la situation ne sont pas prises, la question du droit de retrait peut se poser. Contactez le syndicat !
Que faire face à une chaleur insupportable dans votre classe ?
· Faites un SIGNALEMENT de DANGER GRAVE ET IMMINENT (DGI) en indiquant la température relevée, l’heure du relevé, et toutes précisions sur la situation dans votre école. Attention : un simple signalement sur une fiche RSST est souvent sans effet.
· Renouvelez les signalements en cours de journée (par exemple un à 11h, un autre à 15h) puis à nouveau le lendemain. L’Administration a pour habitude de jouer la montre en pareille situation, ne relâchez pas la pression.
· Ne vous laissez pas désarçonner par l’argument spécieux de la hiérarchie affirmant que votre thermomètre n’est pas « homologué ». Dans ce cas, exigez que la mairie ou l’IEN vienne relever la température eux-mêmes !
· Alertez tous les interlocuteurs : Transmettez le signalement à la mairie, à l’IEN, au Président de la F3SCT D (secretaire-fsssct83@ac-nice.fr) et à vos délégués FO (snudifo83@gmail.com) qui interviendront aussitôt auprès de la DSDEN et du Préfet.
ATTENTION à ne pas engager votre propre responsabilité !
En cas d’incident grave résultant d’une chaleur excessive dans les locaux, l’absence de signalement pourrait engager votre responsabilité. Faire un signalement, c’est aussi se couvrir légalement, quelles que soient les fonctions que vous occupez (directeur, adjoint, AESH).
En cas de malaise ou d’urgence médicale :
· Appelez immédiatement le SAMU (15) à la moindre suspicion d’un coup de chaleur.
· Faites remonter un signalement systématique de tout malaise ou hyperthermie (à la mairie, à l’IEN, au Président de la F3SCT et aux représentants FO).
· Saisissez le Médecin scolaire et alertez les parents d’élèves.